Кодекс поведения

Порядок действий АО «ИТО» определяется путем регистрации этих принципов ведения бизнеса в Кодексе поведения АО «ИТО» . Эти принципы одинаковы для всех сотрудников АО «ИТО» , независимо от статуса занятости. Все сотрудники без исключения должны быть ознакомлены с Кодексом поведения и придерживаться изложенных в нем принципов и процедур.

Мы также ожидаем, что наши деловые партнеры будут действовать в соответствии с этими принципами.

Компания соблюдает законодательство и придерживается общепринятых норм деловой этики. Компания не приемлет любые способы ведения бизнеса, противоречащие данным правилам. Кодекс деловой этики следует рассматривать как документ, содержащий минимальный набор стандартов и требований, принятых в Компании, с целью содействия честному и этичному ведению бизнеса, предотвращения злоупотреблений и комфортной повседневной работы с коллегами.

ПРАВА ЧЕЛОВЕКА. Мы уважаем и соблюдаем международно признанные права человека. Права человека распространяются на всех сотрудников, поставщиков, агентов, консультантов и других деловых партнеров. АО «ИТО» не использует детский труд. Запрещены все формы домогательств и жестокого обращения. Мы поддерживаем право наших сотрудников на вступление в профсоюзы и ведение коллективных переговоров и поощряем открытый и активный диалог с нашими сотрудниками. Мы не приемлем никаких действий любого сотрудника, клиента, партнера или любого лица, связанного с нашей коммерческой деятельностью, которые преследуют, угрожают, мешают или мешают выполнению работы другого лица или создают запугивающую, оскорбительную, оскорбительную или враждебную рабочую среду.

Мы отбираем и назначаем сотрудников на основе их личной квалификации и навыков для работы. Мы придерживаемся принципа равенства в оплате труда и занятости независимо от пола, возраста, этнического или национального происхождения, религии, политических взглядов или социального положения.

Мы ценим разнообразие в опыте, таланте, проницательности, образовании и опыте наших сотрудников и считаем, что это способствует нашему успеху и устойчивости за счет повышения инновационности, гибкости и способности общаться с нашими заинтересованными сторонами.

ДЕЛОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ЧЕСТНАЯ КОНКУРЕНЦИЯ. Мы хотим быть честным и надежным партнером, который сотрудничает только с надежными поставщиками и партнерами. Все существенные договоренности мы заключаем в письменной форме. Мы честно конкурируем в соответствии с действующим законодательством о конкуренции во всех сферах своего рынка. Мы не ограничиваем конкуренцию, договариваясь с конкурентами о ценах, распределяя клиентов или рынки сбыта. Информация о конкурентах собирается только из общедоступных источников в соответствии с законодательством.

Мы стремимся обеспечить безопасные и комфортные условия труда для своих сотрудников. Безопасность основана на оценке рисков, управлении рисками и надежной связи. Безопасность включает в себя контроль за нашими собственными операциями и обеспечение того, чтобы наши партнеры соблюдали закон и выполняли наши и наших клиентов требования в отношении здоровья и безопасности. Мы также придерживаемся международных соглашений о труде, качестве и правах человека. Наша цель – создать хорошие условия труда и уважение к личности. Мы следим за изменениями в законодательстве и всегда действуем в соответствии с применимыми законами, коллективными договорами и коллективно согласованными трудовыми нормами. Каждый в компании также несет ответственность за свое здоровье и безопасность труда.

Конфликт интересов возникает при наличии у работника каких-либо личных отношений, финансовых или иных интересов, которые могут помешать ему действовать в интересах общества, не нанося ущерба и эффективно выполнять свою работу, и привести к дополнительным финансовым потерям для общества. Все сотрудники должны избегать действий или отношений, которые противоречат или могут противоречить интересам Компании. Мы ожидаем, что каждый работник добросовестно выполняет свои обязанности и не допускает получения личной выгоды от занимаемой должности. Компания, ее сотрудники и представители не должны получать, вымогать или давать какие-либо взятки, и мы нетерпимы к любым формам коррупции. В Компании допустимо дарить и принимать символические подарки, характерные для обычной деловой практики и соответствующие требованиям местного законодательства. Недопустимо использование подарков (равно как и других видов гостеприимства) какому-либо лицу в целях получения коммерческой выгоды и продвижения бизнеса. Подарки и развлечения никоим образом не должны влиять на способность сотрудника принимать беспристрастные и справедливые деловые решения. Подарки в денежной форме, а также их эквиваленты (подарочные карты, ваучеры, сертификаты) запрещены. Небольшие подарки могут быть получены, если подарок не превышает обычных стандартов гостеприимства и если принятие подарка не влияет на процесс принятия решения. Также допускается участие в мероприятии, организованном партнером, если участие не влияет на процесс принятия решения.

БЕЗОПАСНОСТЬ ДАННЫХ. Мы осведомлены о правилах конфиденциальности и собираем и обрабатываем персональные данные только для соответствующих деловых целей. Мы заботимся о том, чтобы информация, которой мы владеем, была защищена, а ее целостность гарантирована. Мы тщательно обрабатываем информацию в соответствии с требованиями законодательства и заботимся о защите конфиденциальности при обработке персональных данных